企业管理

榆林合力干部教育公司:点燃高质量发展的“红色新引擎”

作者: 吴苗苗     时间: 2021-10-13     点击: 查询中    分享到:

近年来,榆林合力干部教育公司坚持打造集党性教育+党建培训+干部培训+企业管理+会务、会展为一体的党性教育基地和红色文化产业示范点,以人才发展为支撑,以安全为基础,抢抓发展机遇,乘势而上,踏上高质量发展之路。


打造红色文化产业领跑者

榆林合力干部教育公司依托榆林南部地区丰富的红色资源,专注于党性教育、乡村振兴、企业考察、研学旅行,着力打造榆林红色文化产业领跑者

该公司以绥德、榆林、西安、广州、扬州工作点为圆心,打造出重走习近平总书记来陕考察之路”“韶山精神永放光芒”“井冈山上埋锅造饭等经典特色党史学习线路,开展体验式教学、互动式教学、现场教学等形式多样的学习活动,带领培训对象学习革命历史、感受革命文化,充分释放红色旅游的教育功能和教育效果。

与北京大学、清华大学、南京大学等全国三十多所高校签订合作协议,建立雄厚的师资库,与100多名授课教师建立长期合作关系。紧跟国家政策变化,创新培训课件,及时更新延安精神、西迁精神、伟大建党精神等特色课件,满足客户的实时需求;创新培训形式,打造团建+培训新模式,把企业管理与党性教育相结合,切实提升教学质量,增强党性教育的针对性和有效性。


构筑技能人才发展新高地

榆林合力干部教育公司坚持把打造高素质人才队伍作为加快公司高质量发展的有力引擎,不断优化人才培养体系,为职工成长成才搭桥梁”“竖阶梯,助推公司高质量发展。

以职工为主体,为职工制定职业生涯规划。根据其自身特点设计职业发展通道,帮助职工提高规划意识,增进其内驱力和工作积极性。以轮岗交流、岗位练兵、导师带徒等活动为载体,搭建学技术、练本领、强素质、展才艺的平台,铺就人才成长的绿色通道。

推行差异化薪酬分配机制,以工作能力的高低、贡献的大小考核薪酬,让真正有助于公司发展的人留得住、愿奉献、发展好。制定优厚补贴制度,根据带班教师带班的具体地点,业务人员的工作业绩,按比例提成,激发职工干事创业激情。建立灵活的岗位晋升机制,做到能者上 庸者下,真正畅通人才晋升通道,提高公司的核心竞争力。


精准发力绘制安全同心圆

榆林合力干部教育公司精准把脉,从疫情防控、日常工作、外出带班等方面查找安全工作的痛点和难点问题,精准把脉问诊,开出安全良方,全力助推公司平稳有序运行。

该公司扎实开展各项安全专项活动,通过安全知识答题、绘制安全漫画、观看安全微视频等安全培训提升全员安全质素。主动落实好办公区、员工宿舍日常安全工作,每月定期记录各工作点的车辆使用情况,排查项目包括车辆使用安全、日常保养维护、行程记录、车内卫生清洁等工作,实施安全实用化管理,构建安全管理新体系。

针对外出带班可能会遇到各种突发事件,该公司直面出行安全问题,组织开展安全事故应急救援预案演练、举办安全出行抢答比赛,筑牢职工安全防线;对外出可能遇到的交通事故、治安事故、食物中毒、水灾、火灾等突发性状况做案例分析,提出解决办法,形成发现问题——提出问题——解决问题的遏事故的长效安全实施机制,最大限度保障带班教师及培训对象人身安全和减少财产损失。(吴苗苗)

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